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团队管理精神之危险信号 2011-11-20

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团队管理精神之危险信号

团队精神

所谓团队精神，简单来说就是大局意识、协作精神和服务精神凝聚力，反映的是个体利益和整体利益的统一，并进而保证组织的高效率运转。挥洒个性、表现特长保证了成员共同完成任务目标，而明确的协作意愿和协作方式则产生了真正的内心动力。团队精神是组织文化的一部分（此段来源于百度解释）的集中体现。团队精神的基础是尊重个人的兴趣和成就。核心是协同合作，最高境界是全体成员的向心力、

团队危险具体信号：

1、听不到反对和建议之声，全为附议和赞同之音，团队没有个性之团员

2、常显国军蒋公军事管理之材

3、经常在他人之前批判他人（下属）之时，给其出丑或损害下属

4、以他人之短当众当为取氛围之器

5、经常显示已能，不听他人之述，独断专行常之，当众人叫停他人之由

6、学习氛围无踪，失败理由不断

7、注重形式，没有方式，

8、没有担当，经常失信

9、假心无义，推责揽功常现

10、没人目标，方向不清，分工不清，

11、精神状态不在，贪图安逸出现，超级业务人员出现，个人能力强大，能独当一面，在团队中常常以绝对的销售业绩遥遥领先于团队其它成员，组织纪律散漫，好大喜功，目空一切，自身又经常定位于团队功臣之例。