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企业员工执行力差怎么办？ 2011-11-02

    员工执行力差的原因有以下六种： ①不知道怎么干 ②知道怎么干但不会干 ③知道会做但不熟练 ④不适合做这项工作（不是这块材料） ⑤会做但不愿意做 ⑥ 会做愿意做但不能做 

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    当我们把这些执行力差的复杂问题切割成简单问题的时候，解决方法就自然出来了。比如员工不知道怎么做---做一个简单的培训；员工不会做---用教练的方式传帮带；不熟练---反复训练；不适合---换岗；不愿意---激励他；不能做---解除阻碍他做的原因 
    观点原创】人所有能力的核心是思维能力，思维能力的核心是切割问题的能力。一个复杂问题只有被切割成简单问题，才有可能被解决。关于员工执行力差的原因请允许我把这个复杂的原因再切割一下。

 

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