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先生们、女士们：
上午好！
我就简单地说四点。
首先，真诚地欢迎在座的俊男靓女们加入我们健康星的队伍。
经过了近半年的直接努力，虽然有许多坎坷和辛苦，但我们的食疗、健康的事业规划却一直在顽强地、甚至是顺利地进行。到了今天，我们的团队也取得了很多的明显成绩，包括事业团队的初步形成、第一家样板店的选址成功、装修正在进行、部分手册的撰写、技术与产品的问世、企业文化的初见雏形等。
但今天的开学典礼却是我们走到今天的最重大事件，为什么呢？因为我们事业的基础、我们所有计划成败的关键，我们梦想得以变成现实的前提条件，企业得以兴旺发达的核心因素之一，就是，我们有一个团结、干练、不断学习型的团队！
所以，你们的加入给我们这个也几乎算是新团队的大家庭中注入了鲜活、尤其是充满活力与生机的年轻的力量！所以，真心地欢迎给位，也很荣幸能在以后的日子里与你们共事。
其次，真诚地希望在座的各位不但加入，更重要的是——融入我们的团队。
我们这样一个健康星知足馆的庞大事业规划，其实从一开始就是有几个显著的特征的，而这些显著的特征中的每一个，都会给我们带来新的机遇，当然也会带来新的挑战。这些显著特征里面的最显著的有三个：
第一个特征：“新”
新的事业（食疗）、新的产品（汤、点、茶，不是洗脚盆而是泡腿桶）、新的企业理念、新的团队（算上我们创业的元老，这个项目的团队基本都是新加入的，我们只是比你们早来了半年而已）、新的单店（现在还在装修）、就是我们的职工宿舍也是新的。
而且，我们还担负着一项历史的重任，也就是我们的这个店是我们未来的整个特许经营连锁体系的DNA和样板店，所以未来事业成败在很大程度上取决于你们、以及我们在座各位的努力。
新的事业给了我们很多机遇，也给我们带来了挑战，也所以我们一定要用自己的努力和奋斗，拼打出一片“新”的事业天空来！
第二个特征：“年轻”
我们的整个管理团队，上至吴思阔总经理，下至我们在座的各位刚毕业的俊男靓女，清一色是典型的、标准的“年轻化”，即便是我们的专家顾问，比如我们亲爱的袁老师、顾奎琴院长、扬博士等，也都是正值当年，虎虎生风！这当然也反映了我们其欣然总公司王总、袁总的一贯用人观，敢于起用年轻人！
所以，既然年龄给了我们这么多优势，我们没有任何理由不做得更好！
第三个特征：“人性与关怀”
从我第一次进入其欣然公司，就能浓浓地感受到这种非常人性的企业文化，公司的领导和专家，比如我们袁老师、顾老师、杨博士、吴总，更多的时候不是权威，而是大哥、大姐的风范。他们对员工的关怀非常深切，比如你们现在的住宿条件、福利待遇等，即便在北京这样的大都市里，也都绝对是一流的！
面对公司领导的亲切关怀，我们只需坦然接受，但我们更需要加倍努力，用我们的实际行动来回报公司！
第三，衷心地祝愿并希望我们的这个第一期培训班能够顺利、成功完成！
其实就培训而言呢，我真要真心地祝贺在座的各位。为什么呢？因为作为一个公司而言，它能给员工的最大福利是什么？作为员工而言，他（她）能从公司获得最大福利是什么呢？——工资、奖金、三险？
但这些还都不是，最大的福利是培训！因为从培训得来的技术、知识是陪伴你一生的，记得古人说过的一句话吗——“授之以鱼，不如授之以渔”（意思就是与其给你现成的财富，不如给一个可以持续不断创造财富的工具）。而且，为了这次培训，我们公司确实也是付出了相当的代价，整合了许多资源，争取给予大家一个品质一流的培训！记得吴总曾给我说过，“我们的培训一定要最好的，代价大也没关系”。所以，我们一定要珍惜这一次难得的机会，用功地学习，用你们的全部身心尽情享受这个最大的福利！
因为时间关系，我就不再赘述了。
最后，再一次祝贺并希望在座的各位能圆满完成培训任务，用你们优异的成绩来奠定我们健康星知足馆的宏伟未来！
我的讲话完了，谢谢！
中国政法大学商学院 李维华
二〇〇五年七月十八日星期一
电话：010-81626880 电子邮箱：liweihua169@126.com
特许经营第一网 www.texu1.com
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黄太吉再怎么忽悠也成不了麦当劳！
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