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工作就是自己 2010-09-03

标签：工作工作岗位企业老板入职培训阿里巴巴团队创意

随着80、90后的步入社会，进入相关工作岗位，这部分人群也成了管理者的主要关注对象。他们身上表现出了不一样的特色，也许令我们一时难以理解，甚至不能接受和认同。不论怎样他们是未来的主人，是我们的将来和希望。我非常认同一位企业老板说过的话，看不惯80、90后，说明我们已经落伍了，已经跟不上时代的变化。

由于工作的原因，我曾经多次为来自义乌、咸阳、哈尔滨等地的在校大学生进行过入职培训，我感受到了他们的阳光、激情、敏锐等等特质。只是一些想法太过偏离实际，需要我们给予相应的指导，需要尽快的融入到现实的生活中去。经验本身就是我们人类成长的重要财富，我们所能做的就是接纳他们，认知他们，有些地方还要学习他们。阿里巴巴马云曾经撰文“我爱80、90后”，我认为，爱他们就是关注未来，就是我们对于将来的把握。

基于这样的考虑，我认为以下12点是80、90后们工作选择时，需要考虑的关键点，也是我们最为真诚的建议。

1、了解自己的兴趣

兴趣是最好的老师，兴趣所在也是自己的优势之所在，从事和自己兴趣相关的工作，一切的辛苦都是值得的。一方面要寻找自己喜欢的工作；另一方面要让自己喜欢上工作。很多情况下，后者更为重要。

2、接受挑战

没有什么是轻而易举的，工作的过程一定会有这样那样的困难，解决高难度的问题，就是对自己的一种考验，并借此来锻炼自己的心智和耐力。王石攀登珠穆朗玛峰的意义不是征服了一座山脉，而是挑战了自己的心智和耐力。

3、积极参与

从事自己在乎的工作，经过努力就可以获得自己重视的成果。因为你知道自己真的想要的是什么，而且在这个过程中会获得更多的锻炼成长的机会。生活是一个舞台，人人都是演员，而不要仅仅当一个观众。

4、理解工作的重大意义：

工作除了是安身立命，获得生存的基本条件外，更是对自我人格的锤炼。日本经营之神稻盛和夫在他的新著《干法》中说，工作就是自己，自己就是工作。体现了他对于工作的更高境界的理解，我们从事的工作可以造福人们，为人们服务，我们也会感受到自己所做的事情的重要性。

5、高度的认同

一个人要对自己有所认同，这也是自信心的一种体现。同时，必须认同自己所服务的组织，认同自己工作岗位的价值。你的努力能够受到重视和肯定，你的贡献决定了自己的价值。

6、打造自己的影响力

每一个人在社会上的生存都是有一定的影响力的，要在公司里有举足轻重的影响力，就必须依靠自己的贡献。贡献的价值体现就是专业价值和业绩价值的表现。

7、具有创意

在大多数的情况下，我们都是按照常规进行工作，并坚持把工作做到位。遇到困难，有机会贡献创意的时候，就积极地提出自己有效的解决方式，由此而获得支持。人人都有开发的潜能，事事都有改善的余地。创意无极限，创意成就人生。

8、相对的独立

自我意识浓厚，个性鲜明等，也许是我们时代的又一个特点，但更多的还是要融入团队，在团队中工作，依靠团队，因为没有完美的个人，只有完美的团队。

9、学会掌控

工作落实到自己的岗位，就必须对于工作进程和内容，有一定程度的选择权，随时与上级沟通，保证完成任务，具有较强的执行力。这也是负责任的一种表现，因为“得老板者得平台，有业绩者有价值”。随时为良好的结果，做好万全之准备。

10获取合理的收入

收入和报酬是对我们劳动付出的一种奖赏，获得优厚的待遇和福利是每一个人的愿望。要实现这个愿望，就必须有所付出，一份耕耘，一份收获。正如一位美国总统曾经说的，不要问国家给了你什么，而要问你给国家做了什么。

11、保持稳定性

社会变化快，竞争日趋激烈，保持稳定也会是一种职场策略，可谓稳定求生存，稳定谋发展。冰冻三尺，非一日之寒。进入一个行业，就需要一个稳定而持续的努力，考验的是你的定力。一个首鼠两端，瞻前顾后，左顾右盼的人，是不可能精益求精，追求完美的。尤其在这个人心浮躁的时代，稳定也是一种品质，一种素养。坚定的在自己的领域里，挖好自己的第一口井。只有这样，才能工作有保障，公司也才能稳定成长。

12、营造良好的环境

良好的环境不仅是硬件设施，更主要的还是人文环境，和谐、融洽的人际关系，真诚高校的沟通，“人人为我，我为人人”的协作精神等，以及能够使所有人员认知的企业文化。大家相处愉快，同事志趣相合。改变不了别人，就改变自己，我是一切的根源。做优美环境的建设者，不做现有环境的破坏者。感恩地生活，生活会眷顾你很多。

这些看似教条，却也是经验，是体悟，需要我们通过自己的实践去感悟。无论你经历了什么，时间会证明一切，时间是最好的医生，它会诊治我们的心灵，考量我们的人品。愿我们每一个人都做生活的主人，把握自己的命运的主人。

【肯思特咨询（www.12cst.com）何东征】

2010-09-03于义乌