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分步激励法 2011-11-17

 分步激励法

11/16/2011
 
 
【分步激励法】如果拿五千元奖励某员工，一次全部给他的效果没有分5次给他的效果好。心理学研究表明，在员工的心里，奖励金额不如奖励的次数重要。分时段、分金额奖励员工会让他感到自己在不断地受到激励，从而能不断地激发他的动力，发挥最大潜能，这就是分步激励法。
 
 
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【刘冰观点原创】所谓分布激励法背后的本质是物质加精神的激励，就像我们买一个车，能代步解决交通问题，是物质属性；让人羡慕是属于精神属性。钱满足的是物质上的需求，二分时段分次数在不同的环境下给奖金是属于精神层面的。所以聪明的领导者，在发奖金时也能做到激励最大化。

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